作者：cfsbcn 編輯：中國(guó)廚房設(shè)備網(wǎng) 來(lái)源：m.jsayx.cn

【中國(guó)廚房設(shè)備網(wǎng)】2012APEC中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人論壇于6月7日至8日在北京舉辦。本屆論壇的主題為“發(fā)展的挑戰(zhàn)”，由中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)與亞洲企業(yè)論壇(ASIA INC FORUM)攜手舉辦。

普華永道中國(guó)主管合伙人林怡仲在在論壇上發(fā)布普華永道2012APECCEO問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查報(bào)告顯示，將近一半的中國(guó)CEO計(jì)劃今年將員工數(shù)量至少增加5%，這個(gè)比例是全球平均水平的兩倍。中國(guó)的CEO們?cè)谌瞬欧矫娲罅客顿Y，以適應(yīng)變化更快、競(jìng)爭(zhēng)更激烈的市場(chǎng)環(huán)境。調(diào)查顯示，60%的中國(guó)CEO希望在海外尋求解決人才缺乏問(wèn)題的辦法，其余的CEO更注重公司人才科技的投資；除此之外，擴(kuò)大潛在人才的儲(chǔ)備也是CEO們的良策。

普華永道中國(guó)主管合伙人Frank Lyn

以下為林怡仲演講實(shí)錄：

林怡仲：尊敬的各位嘉賓、女士們、先生們?cè)缟虾茫瑒偛盼覀兟?tīng)到陸克文先生和代總的精彩發(fā)言，包括一些政治和經(jīng)濟(jì)上的一些事情。接下來(lái)的10分鐘，我想跟大家分享一下中國(guó)CEO的一些看法。首先我很榮幸有機(jī)會(huì)在這個(gè)論壇中跟大家進(jìn)行交流，作為普華永道中國(guó)的主管合伙人，我工作中很多時(shí)間是與中國(guó)的CEO與跨國(guó)企業(yè)的一CEO進(jìn)行溝通，不難發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的不確定性仍然是當(dāng)前媒體、商界所關(guān)注的焦點(diǎn)，和一年前相比我們面臨的是一個(gè)更具挑戰(zhàn)的商業(yè)環(huán)境。

然后仍有一些因素可以讓我們保持樂(lè)觀，其中一個(gè)也就是今天我們?yōu)槭裁淳奂诖说脑颍褪侵袊?guó)的發(fā)展。中國(guó)已經(jīng)成功，并將繼續(xù)成為推動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的發(fā)動(dòng)機(jī)。每年普華永道在全球采訪超過(guò)1200名CEO，其中包括中國(guó)的CEO們，此項(xiàng)調(diào)查問(wèn)及他們保持增長(zhǎng)的戰(zhàn)略性是什么，這份調(diào)查已經(jīng)開(kāi)展了15年。

今年我們?cè)谥袊?guó)訪問(wèn)了160名CEO，隨著世界的目光聚焦在中國(guó)，我們?cè)?月份發(fā)布了有關(guān)中國(guó)的報(bào)告。今天我想借此機(jī)會(huì)與大家分享中國(guó)報(bào)告的一些亮點(diǎn)。

嘉賓、普華永道中國(guó)主管合伙人Frank Lyn

普華永道中國(guó)主管合伙人Frank Lyn

眾所周知，全球的經(jīng)濟(jì)下滑影響到了全球CEO們的信心，僅有四成的CEO對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)保持信心；但這全球任何地方的CEO都無(wú)法面臨的挑戰(zhàn)，他們將小心翼翼地帶領(lǐng)他們的團(tuán)隊(duì)走出困境。但是中國(guó)的CEO們非常樂(lè)觀，超過(guò)半數(shù)的CEO對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)非常有信心。我們看到中國(guó)正在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，建立更可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)架構(gòu)，減少全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)造成的影響，充分利用中國(guó)內(nèi)需的增長(zhǎng)策略，這也是中國(guó)十二五計(jì)劃中的重點(diǎn)內(nèi)容。

預(yù)計(jì)到2020年，中國(guó)四成人口將成為中產(chǎn)階級(jí)，為商業(yè)創(chuàng)造一個(gè)新的巨大的消費(fèi)市場(chǎng)和機(jī)遇。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中，CEO們?cè)谌齻€(gè)方面做出相應(yīng)的調(diào)整。首先，中國(guó)的CEO們更傾向在中國(guó)本地和周邊市場(chǎng)拓展機(jī)遇，尤其是在亞太地區(qū)。其次，他們正在把業(yè)務(wù)向價(jià)值鏈更高的城市轉(zhuǎn)型，投資創(chuàng)新和研發(fā)，這點(diǎn)對(duì)于不斷演化的本地消費(fèi)偏好和需求來(lái)說(shuō)是非常重要的。最后，中國(guó)的CEO們?cè)谌瞬欧矫娲罅客顿Y，以適應(yīng)變化更快、競(jìng)爭(zhēng)更激烈的市場(chǎng)環(huán)境。在過(guò)去十年間，中國(guó)吸引了全球總計(jì)達(dá)到1.3萬(wàn)億美元的資本來(lái)華投資；而近年來(lái)，中國(guó)吸引外資的速度更加快，成為世界的焦點(diǎn)。30%的全球CEO把中國(guó)視為增長(zhǎng)最快的市場(chǎng)，超過(guò)巴西、印度、俄羅斯和美國(guó)。

然而我想在此指出，不容忽視的是中國(guó)作為全球投資者的地位越來(lái)越突出，2003年以來(lái)，近十年間，中國(guó)的非財(cái)務(wù)海外投資總額翻了20倍，去年投資額達(dá)到600億美金，中國(guó)已晉升為全球第五大資本供應(yīng)國(guó)，超過(guò)日本和中國(guó)。到2015年，中國(guó)海外投資預(yù)計(jì)要翻一番，達(dá)到1500億美元，這也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的另一個(gè)方向。通過(guò)海外投資，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化，作為中國(guó)企業(yè)拓展國(guó)際市場(chǎng)，支持服務(wù)業(yè)和農(nóng)業(yè)等重要產(chǎn)業(yè)發(fā)展的增長(zhǎng)。

那么哪些市場(chǎng)從中國(guó)的海外投資受益呢？主要還是新興市場(chǎng)。調(diào)查顯示，60%的中國(guó)CEO認(rèn)為，對(duì)于公司的未來(lái)，新興市場(chǎng)比成熟市場(chǎng)更重要，甚至比美國(guó)和歐盟市場(chǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)更加重要。東亞和東南亞是中國(guó)CEO們最需要拓展業(yè)務(wù)的市場(chǎng)。就在幾年前，中國(guó)還被稱(chēng)為“世界工廠”，2010年，中國(guó)超過(guò)美國(guó)成為世界最大的制造國(guó)，許多中國(guó)公司渴望改變單獨(dú)提供廉價(jià)產(chǎn)品的現(xiàn)象，中國(guó)政府也意識(shí)到了這個(gè)現(xiàn)象。

中國(guó)企業(yè)正在轉(zhuǎn)型，開(kāi)始專(zhuān)注在產(chǎn)品和服務(wù)上的增值，中國(guó)的CEO已經(jīng)響應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求，90%的中國(guó)CEO有信心提高創(chuàng)新和研發(fā)能力。此外，為提高生產(chǎn)力和生產(chǎn)效率，78%的中國(guó)CEO打算在科技方面加大投資。

中國(guó)正處于邁向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，勞動(dòng)力也需要適應(yīng)這個(gè)趨勢(shì)，新興產(chǎn)業(yè)要招聘新的人才，同時(shí)要關(guān)注對(duì)現(xiàn)有員工的培訓(xùn)。中國(guó)政府在十二五計(jì)劃中已經(jīng)對(duì)此進(jìn)行闡述，規(guī)劃了一個(gè)以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)創(chuàng)新人才和未來(lái)商業(yè)領(lǐng)袖的戰(zhàn)略，這一戰(zhàn)略已經(jīng)迅速地被中國(guó)的CEO們所接受和采納，尤其是在面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，熟練的勞動(dòng)力是有效創(chuàng)新的關(guān)鍵。盡管只有三分之一的CEO對(duì)未來(lái)三年有執(zhí)行戰(zhàn)略能力的人才表示信心，CEO們卻在全力以赴爭(zhēng)取人才。可喜地是，即使面對(duì)諸多的挑戰(zhàn)，CEO仍承諾提高自己的人才儲(chǔ)備，將近一半的中國(guó)CEO計(jì)劃今年將員工數(shù)量至少增加5%，這個(gè)比例是全球平均水平的兩倍，顯示出中國(guó)市場(chǎng)中人才管理的重要性。

另一個(gè)值得注意的問(wèn)題是在人才缺乏的情況下，CEO如何克服困難。中國(guó)CEO正在研究多種選擇，60%的中國(guó)CEO在海外尋求解決這個(gè)問(wèn)題的辦法，其余的CEO更注重公司人才科技的投資；除此之外，擴(kuò)大潛在人才的儲(chǔ)備也是CEO們的良策。

我們知道經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)需要?jiǎng)?chuàng)新，創(chuàng)新的源泉是人才，而人才的培養(yǎng)依賴(lài)的教育，只有私營(yíng)部門(mén)與政府?dāng)y手，加大對(duì)教育的投資，對(duì)未來(lái)人才的投資，我們的增長(zhǎng)才是可持續(xù)的。正如我剛才所提到的，我們面臨的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)異常嚴(yán)峻，變革成為不變的主題。普華永道第15期全球CEO調(diào)查是在幾個(gè)月前開(kāi)展的，至此之后，歐債危機(jī)愈演愈烈，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度也有所放緩，全球和中國(guó)的CEO的信心是否會(huì)有下降？我想短期來(lái)看使有可能的。然后中長(zhǎng)期來(lái)看，中國(guó)的增長(zhǎng)是穩(wěn)固的，有堅(jiān)持的基礎(chǔ)，那就是城市化發(fā)展、主權(quán)債務(wù)相對(duì)較低，以及對(duì)新興產(chǎn)業(yè)投資的承諾。

但正如陸克文先生剛才所講的，十二五計(jì)劃當(dāng)中執(zhí)行是很重要的一個(gè)挑戰(zhàn)。在目前面臨的挑戰(zhàn)中充滿(mǎn)了機(jī)遇，而我們要抓住這些機(jī)遇。中國(guó)在保持亞太區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中扮演著重要的角色，我們對(duì)此深感振奮，中國(guó)的政府和商業(yè)領(lǐng)袖們關(guān)注人才、投資和創(chuàng)新，這可以為整個(gè)地區(qū)帶來(lái)互利互惠，思想和經(jīng)驗(yàn)的交流是成功的關(guān)鍵，將推動(dòng)亞太地區(qū)的商業(yè)環(huán)境邁向一個(gè)全新的高度，謝謝大家！

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